»Delavec ima možnost, da uveljavi ali odsotnost zaradi višje sile - kjer pomeni, da mu pripada 50 odstotkov plače oziroma vsaj 70 odstotkov minimalne - ali odsotnost zaradi osebnih okoliščin.«
»Če delavec ne more opravljati dela zaradi višje sile, je na podlagi zakona upravičen do odsotnosti, glede nadomestila pa si delodajalec in delavec tveganje delita.«
»In tu je tudi eden glavnih problemov: vprašanje, ali dejansko ugotovi, kje je delavec bil. Kadar delavce spremljamo skozi daljše časovno obdobje, tam pa se kršitve ugotovijo v več kot 80, celo 90 odstotkih primerov. [...] Od tega, da so delavci delali v tujini, vrteli glasbo v nočnih lokalih.«
»V času epidemije smo vsi delavci izpostavljeni tveganju pred okužbo, a smo z izjemo delavcev v zdravstvu in socialnem varstvu pri nadomestilu ostali zapostavljeni. Nižje nadomestilo pomeni tudi finančno destimulacijo za vsakega, ki zboli.«
»Vzrok za odsotnost z delovnega mesta je približno v štirih odstotkih bolniški stalež do 30 dni, v štirih odstotkih nad 30 dni, štiri odstotke je porodniških odsotnosti zaradi mlajših zaposlenih, predvsem medicinskih sester, veliko je tudi število dopustov – 12 odstotkov odsotnosti.«
Kliknite povezavo za prikaz izjav v želenem obdobju